1
不幸福的婚姻，大都因为失衡
很多人结了婚，却不知道怎样经营婚姻。
最近有个姑娘向我咨询婚姻问题，在电话中她痛哭失声。她说自己的童年很不幸福，父亲是公司高管，母亲工厂下岗后就当起家庭主妇。
随着父亲事业水涨船高，他与母亲的差距越来越大，开始频繁跟其他女人暧昧，而母亲觉得自己配不上父亲，也只能忍气吞声，苦苦守着这个家。
于是父亲逐渐对母亲轻视，凡事都不愿意跟她商量，偶尔说上几句话，也是对母亲进行打压、说教。
在这种压抑环境下长大的姑娘，心里有个最强烈的愿望：
如果自己结婚了，一定要在家里拥有地位和主权。
大学毕业后，她很快结了婚，并且凭借勤奋努力，做到了公司管理层，而丈夫却自认安稳地当着小职员。
过去她觉得父亲嫌弃母亲是不道德的，后来发现自己的婚姻也出现同样状况，她开始嫌弃丈夫，觉得他不求上进，两人为此爆发争吵。
在她看来，男女在婚姻里很难平等，而不平等的地位是无法让婚姻幸福的。
她问我：老师，我到底该怎样才能获得幸福的婚姻呢？
在心理学中，人际边界是影响关系质量的重要因素，而大多数人却很难做到。
这个姑娘的原生家庭存在不少问题，她的母亲将自我价值模糊化，一味为家庭牺牲自我，而父亲在妻子的“默许”下，逐步轻视她的价值，随意对她指责打压，于是这段婚姻进入不幸福的恶性循环。
不幸福的婚姻，大都是因为关系失衡。
要想拥有幸福婚姻，保护和尊重对方的边界，这是婚姻里必不可少的功课，而恰当的亲密距离，会增加感情的新鲜度，让双方对另一半的热情不减。
2
好的夫妻，是做彼此的合伙人
人人都期望有好婚姻，但好婚姻不一定是一开始就有的。
人和人之间的关系是有磁场的，夫妻之间，如果能彼此点赞、扶持，婚姻才会越变越好。
地产大亨潘石屹和张欣的婚姻，就是从水深火热，变成恩爱模范。
潘石屹是土生土长的中国企业家，离过两次婚；而张欣则是自小在海外留学，剑桥毕业的学霸精英。
两人交往了短短4天，就选择结婚，在旁人看来，这个结合很草率，亲友都觉得张欣跳进了火坑。
张欣说，他们前两年的婚姻真的水深火热，由于两人的成长环境截然不同，三观自然不同，两人的脾气都大，谁都说服不了谁，经常吵架。
这种日子持续了两年，张欣觉得这属于婚姻的磨合期，即便再换个人结婚，还是需要这段漫长的磨合期。
思索之后，张欣尝试着调整自己的角色，多参与家庭的活动，觉得夫妻应该和合伙人一样，发挥各自长处，分工合作。
比如潘石屹擅长商业谈判、销售技巧，于是跟客户、政府打交道的事情就交给他，而张欣擅长建筑艺术、空间设计，这一块就自己来负责。
两人逐渐确立了这种合作模式，各自负责擅长的部分，遇到冲突也好好商量，双方也越来越欣赏对方的才华，婚姻也逐渐和谐起来。
张欣感慨地说：
“现在我们结婚20多年，不同性远远少于我们的共同性，做决定时，我们能快速达成一个共同决定，因为我们已经同化了，时间长了就同化了。”
潘石屹曾陷入外遇绯闻，张欣也是给予信任支持，潘石屹说：
“在我摔倒时，张欣总是把我扶起，是张欣成就了现在的我。”
他们真正做好了婚姻关系里的最高层：亲密有间，保持自我。
3
如何成为理想的婚姻合伙人
在日常咨询中，经常有姑娘在我面前数落丈夫的不是：大男子主义、不求上进、不体贴……
关于婚姻生活模式，作家柏杨曾说：
“婚姻，就是半睁眼半闭眼地生活，天下没有十全十美的男女，如果眼睛睁得太久，或用照妖镜照得太久，连上帝身上都能挑出毛病。“
婚姻是一段长久的伴侣关系，要想经营好婚姻，不仅要有原始的爱，更需要共同的目标和愿望，以及合作共赢的精神。
那么，如何成为优秀的婚姻合伙人呢？
1放下对伴侣的高要求、高期待
不少姑娘指责丈夫不求上进，只想安稳过日子，与此同时，自己整天只想着逛街买买买，不懂得帮丈夫分担家庭重担。
这实际上是把生活的所有要求都转交给丈夫，等于把自己的命运都捆绑在对方身上，这也意味着高风险。
当你放下对伴侣的高要求、高期待，将生活的主动权掌握在自己手上，你才能成为一个合格的婚姻合伙人，双方一起承担风险，而不是让一个人撑起一个家。
2全力支持伴侣
著名导演李安之所以能获得奥斯卡小金人，离不开背后妻子的支持与付出，当他多次想放弃电影梦时，都是妻子鼓励他推动他前进。
好的婚姻合伙人，不会因为对方一时不如意就冷嘲热讽、刻薄挖苦，这除了伤害对方、损害婚姻，对这段关系没有任何益处。
在对方的低估时期，给予他支持与鼓励，是提升婚姻幸福度的秘诀。
聪明的女人，仰视自己的丈夫；优秀的男人，欣赏自己的女人。
3不断自我成长
这世上，婚姻也有风险，只有才华不可磨灭，安全感是自己给自己的。
婚姻里，自我不断成长和进步，是安全感的来源。
当你与伴侣步调一致，思想保持共振，两人在婚姻航线上，自然能稳健航行。
一辈子还很长，朝夕相处的两个人，相互欣赏，喜欢和对方待在一起，这样才能找到找到快乐幸福的感觉。
好的婚姻，是做彼此的婚姻合伙人，互相欣赏，彼此成就。