某公司总经理王先生，最近因为一起爆炸性新闻，让整个公司陷入了动荡之中。这起新闻的内容是，王先生与自己的一位下属在外面维持了一段不正当的关系，并且还被拍到了照片。
这一消息的传播速度极快，立刻引起了媒体的广泛关注。王先生被曝出与自己的下属出轨，而且这位下属竟然是他的手下老婆，这让整个公司都非常震惊。
对于这个事件，王先生本人十分遗憾和后悔，他在第一时间就公开道歉，表示自己的错误已经造成了极大的影响以及给公司和员工带来了困扰，同时也向所有人谢罪。
然而，这种事情对于公司来说已经是个多疑的信号了。随着媒体的报道越来越多，越来越多的人纷纷指出问题的根源——公司的管理不当。
事实上，这当然不是一个新问题。德国哲学家尼采早就指出，把权力集中在一个人手中，总是会招致问题。而在企业中，老板们往往可以精心打造自己的权力，纵横驰骋。企业中的故事，充满了想象力，金钱、权利、欲望：无论商场如战场，依然有些人能够勇闯天涯，收获奇偶。
在企业中，特别是在高层领导层中，所谓的欲望与机会并不少见。而对于王先生这种出轨事件来说，也不是第一次出现了。
很多人指出，王先生的招聘制度存在问题，当初能够让手下的老婆成为自己手下的下属，这就是一种权力错位。而且，这样的招聘制度存在着明显的对内保护，以及人为固化的管理模式。
在这样一个管理固化，管理制度松散的情况下，廉洁的企业文化自然难以形成。因此，企业管理制度和完善的公司文化，是摆脱企业危机的关键所在。
当然，在整个事件中，从受害者来看，被出轨的那位下属是最为无辜的。她既没有说出她的情况，也无法达到她想要的目标。如果她不是渴望更高的职位，或者更多的金钱，也许就不会风险一生去走这条两难的路。
总的来说，企业管理、人事安排、企业文化等等都是一个企业在危机时期要面对的问题。如果企业能够做好这些工作，那么很多问题就会迎刃而解。反之，则会让企业深陷困境，付出沉重代价。